РАЙОНЕН СЪД–ЯМБОЛ обявяваконкурс за заемане на две щатни бройки, по чл. 68, ал.1, т.3 КТ ( по заместване), при условията на чл.89-96 КТ за длъжността “СЪДЕБЕН ДЕЛОВОДИТЕЛ“ в администрацията на Районен съд –Ямбол.
Основни функции и задължения: окомплектова образуваните и разпределени на съдия-докладчик входящи документи; извършва вписвания в съответните деловодни книги; изпраща призовките, изготвени по образец; подрежда и докладва на съдията-докладчик новопостъпили документи към висящите дела; следи за изтичане на процесуалните срокове, представя делата на съдиите-докладчици и изпълнява техните указания; организира и поддържа подреждането на делата в деловодството; предоставя справки по делата и др.
Минимална основна заплата и ранг за длъжността: Съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията на органите на съдебната власт – минималния размер на основното трудово възнаграждение за длъжността „Съдебен деловодител“ е 762 евро и допълнително възнаграждение за V ранг – 51 евро.
Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността на които трябва да отговаря кандидатът: да е български гражданин, гражданин на друга държава – членка на Европейския съюз, на друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария;да е пълнолетен;да не е поставен под запрещение;да не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода; да не е лишен по съответен ред от правото да заема определена длъжност;да отговаря на изискването за липса на обстоятелства по чл.340а, ал.2 ЗСВ (към момента на назначаване); да отговаря на изискванията за заемане на длъжността, предвидени в нормативните актове, в ПАС, в Класификатора по чл.341, ал.1 ЗСВ и в длъжностната характеристика за длъжността;да имазавършено минимум средно образование.
Специфични изисквания за заемане на длъжността: – машинописни умения; отлични познания по стилистика, правопис, граматика и пунктуация; компютърна грамотност; умения за изготвяне и оформяне на служебна кореспонденция; умения за работа с компютърна и офис техника;
Необходими документи за допускане до участие в конкурса :
1. Заявление за участие в конкурс – по образец;
2. Декларация от кандидата по чл. 340а, ал.1 ЗСВ– по образец;
3. Декларация-съгласие от кандидата, Районен съд – Ямбол, в качеството си на администратор на лични данни, да събира, обработва и съхранява личните данни на кандидата, във връзка с провеждането на конкурса – по образец;
4. Копие на диплом за завършено средно или по-висока степен образование;
5. Копие на други документи, удостоверяващи квалификации, свързани със заемане на конкурсната длъжност;
6. Копие на от документи, удостоверяващи трудов стаж – трудова книжка, служебна или осигурителна книжка, ЕЕТЗ.
7. Медицинско свидетелство за работа.
Начин на провеждане на конкурса:
Конкурса се провежда от Конкурсна комисия назначена със Заповед на Председателя на ЯРС. Комисията разглежда постъпилите заявления, като преценява дали са представени всички необходими документи и дали те удостоверяват изпълнението на минималните и специфичните изискванияпредвидени в нормативните актове и описани в обявата за заемане на длъжността. До участие в конкурса се допускат единствено кандидатите, които напълно отговарят на посочените в обявата ипредвидени в нормативните актове изисквания за длъжността. Списъка с допуснатите и недопуснатите кандидати се поставя на информационните табла на ЯРС на І-ви и ІV-ти етаж в сградата на Съдебната палата и се публикува на интернет страница на съда не по-късно от 7 дни след изтичане на срока за подаване на заявленията за участие в конкурса. Недопуснатите кандидати могат да подадат жалба до административния ръководител на съда в седемдневен срок от обявяването на списъците. Административният ръководител на съда се произнася с Решение в тридневен срок. Решението е окончателно. Жалбата не спира конкурсната процедура.
Конкурса ще се проведе на четири етапа: Първи етап – Проверка на езикова грамотност. Втори етап – Проверка на познанията относно общата нормативна уредба на съдебната власт и работата на съдебната администрация (ЗСВ, ПАС). Трети етап – Проверка на уменията за изготвяне и оформяне на служебна кореспонденция; Четвърти етап – събеседване с Комисията.
Оценяване – Оценяването се извършва по точкова система при минимален брой точки – 0т., а максимален – 10т. Кандидатите се оценяват на всеки един от етапите. Крайната оценка се формира като средно аритметично от получените точки на всеки от етапите. За успешно издържали конкурса се считат кандидатите участвали във всички етапи и получили крайна оценка по-висока или равна на 6.
Класиране –Комисията оформя резултатите от проведения конкурс в протокол и класира успешно издържалите кандидати. Трудово правоотношение възниква с кандидатите класирани на първите две места. Лицата са длъжни да постъпят на работа в двуседмичен срок от обявяване на резултатите. Лицата са длъжни да постъпят на работа в двуседмичен срок от обявяване на резултатите. Ако лицето/та не постъпи/ят на работа в посочения срок трудово правоотношение възниква със следващия/те класиран/и кандидат/и.
Място и срок за подаване на документи:
Документите се подават лично или чрез пълномощник в Районен съд – Ямбол, ул.”Ж.Папазов” 1, стая 104 – служба „Регистратура“ в срок от 1 ( един ) месец след обявяване.
Резултатите за допускане до конкурса, оценка и класиране на кандидатите и друга информация, свързана с конкурса, се съобщават на участниците, чрез обявяването им на информационните табла и интернет страницата на съда.
You must be logged in to post a comment.